BANCI | Cariera

BNR implementeaza un sistem de salarizare care recompenseaza performanta. Se renunta la conceptul de "angajat pe viata - job for life"

Trimite stirea unui prieten
Nume *
E-mail *
E-mail prieten *
Mesaj
Cod validare * Turing Number
Tastati codul din imagine (doar cifre)
195.154.184.126

Autor: Bancherul.ro
2013-03-28 13:48

Banca Naţională a României (BNR) implementează un sistem de salarizare care recunoaşte şi recompensează performanţa, precum şi contribuţia la atingerea obiectivelor instituţiei, ca parte unui proiect de schimbare organizaţională, a declarat marţi, la o conferinţă specialitate, directorul de resurse umane al BNR, Mugur Tolici (foto). "Este mai mult decât un proiect de resurse umane, este un proiect de schimbare organizaţională, iar scopul urmărit este crearea unui mediu care să recunoască, să încurajeze şi să recompenseze performanţa. Schimbările din piaţa muncii, schimbarea generaţiilor, impun un cadru care să susţină performanţa (...) Trebuie făcut mai mult cu mai puţine resurse. Sunt mai multe sarcini, mai multe responsabilităţi, dar resursele sunt limitate, şi financiar, dar mai ales în domeniul forţei de muncă calificate", a spus directorul de resurse umane al BNR, citat de Agerpres. Acesta a afirmat că 'generaţia nouă are un specific care cere o transformare instituţională pentru a putea ţine pasul cu trendurile actuale (...) Generaţia Y are cu totul altă abordare (decât cea dinaintea sa - n.r.). Vrea mult mai mult decât un salariu şi stabilitate, aşa cum era de multe ori cazul cu generaţiile anterioare. Vrea un loc de muncă plăcut, vrea flexibilitate, dinamism, recunoaşterea meritelor. Vrea vizibilitate şi, în cazul în care nu primeşte aceste lucruri, pleacă'. Mugur Tolici a subliniat că, în BNR, 'nu mai există carieră pe viaţă, conceptul de 'Job for life' în Banca Naţională nu mai există'. În legătură cu derularea acestui proces de transformare instituţională, pentru care s-a apelat la un consultant extern, Hay Group, directorul de resurse umane al BNR a arătat că 's-a pornit cu evaluarea posturilor şi crearea modelului de posturi, crearea familiilor de joburi (...) Odată identificată contribuţia fiecărui post la atingerea obiectivelor instituţiei, (a fost conceput - n.r.) un sistem de salarizare care recunoaşte şi recompensează atât contribuţia specifică postului cât şi performanţa individuală'. 'Cheia acestei transformări instituţionale este sistemul de salarizare care recunoaşte şi recompensează performanţa şi, astfel, într-un fel, se trece de la o abordare egalitaristă, pe baza grilelor de salarizare, la o recompensare specifică performanţei', a mai spus Mugur Tolici. În legătură cu profilul potenţialilor angajaţi la Banca Centrală, directorul de resurse umane al BNR a afirmat că aceste 'persoane trebuie să fie compatibile cu mediul oferit de bancă, fiind capabile de comunicare, cooperare, orientare către rezultate şi să dovedească integritate, gândire analitică sau strategică'.

Comentarii



Adauga un comentariu
Nume *:

E-mail *:
(nu se afiseaza pe site)
Subiect:
*
Comentariu:

Turing Number

Tastati codul din imagine (doar cifre)  



Adauga un comentariu folosind contul de Facebook

Alte stiri din categoria: Cariera



ING Bank are un nou director de resurse umane: Maria Zoicas

Maria Zoicaș se va alătura ING Bank România în calitate de Director al departamentului Resurse Umane începând cu luna noiembrie 2024, anunta banca intr-un comunicat, in care adauga: Maria are peste 16 ani de experiență în resurse umane, comunicare și detalii

Alessio Cioni este noul director general al Intesa Sanpaolo Bank Romania

Intesa Sanpaolo Bank, subsidiara din România a Grupului Intesa Sanpaolo, unul dintre cele mai solide grupuri bancare din Europa, anunță numirea lui Alessio Cioni în funcția de Director General și Chief Executive Officer, al cărui mandat oficial a început pe 08.10.2024, detalii

Catalin Caragea preia functia de director de risc la Banca Transilvania

Cătălin Caragea a primit aprobarea BNR pentru funcția de Director General Adjunct, Chief Risk Officer la Banca Transilvania, anunta banca intr-un comunicat, in care adauga: Cătălin Caragea a venit în Grupul Banca Transilvania cu peste 20 de ani de experiență în detalii

Luminița Runcan este noul director general al OTP Bank România

Luminița Runcan a primit aprobarea BNR pentru funcția de Director General OTP Bank România și este mandatată de Banca Transilvania să coordoneze integrarea OTP România în Grupul BT, anunta banca intr-un comunicat, in care adauga: În vasta sa experiență detalii

 



 

Ultimele Comentarii

  • LOAN OFFER

    Buna ziua Aceasta pentru a informa publicul larg că oferim împrumuturi celor care au nevoie de ... detalii

  • !

    Greu cu limba romana! Ce legatura are cuvantul "ecosistem" din limba romana cu sistemul de plati ... detalii

  • Bancnote vechi

    Am 2 bancnote vechi:1-1000000lei;2-5000000lei Anul ... detalii

  • Bancnote vechi

    Numar de ... detalii

  • Bancnote vechi

    Am 3 bancnote vechi:1-1000000lei;1-5000lei;1-100000;mai multe bancnote cu eclipsa de ... detalii