Bancherul - BANCI / Cariera / Salariile bancherilor de top: presedintii Erste, Soc Gen si ING au primit fiecare cate aproape 3 mil euro in 2010

Bancherii au "postit" de nevoie în primul moment de impact al crizei financiare şi au refuzat bonusurile de performanţă care le-ar fi revenit în mod nornal în anii 2008 şi 2009, potrivit Realitatea TV.

Începând cu 2010, top managerii giganţilor financiari care controlează piaţa bancară din România au revenit la pachete salariale duble faţă de anii anteriori.

Andreas Treichl (foto), CEO al Erste Group, grupul austriac care deţine cea mai mare bancă din România, BCR, a încasat un pachet salarial de 2,7 mil. euro în 2010, aproape dublu faţă de cel din 2009, în valoare de 1,4 mil. euro, potrivit raportului anual al companiei.

Salariul fix al lui Treichl în 2010 a fost de 1,050 mil. euro, la care s-a adăugat un bonus de performanţă pentru prestaţia din 2009 în valoare de 1,2 mil. euro şi încă 450.000 euro, bonus pentru 2010.

Pachetul total de compensaţii acordat executivilor din boardul Erste Group în 2010 s-a ridicat la 8,8 mil. euro, dublu faţă de cel din 2009, de 4,6 mil. euro.

Şeful grupului francez Société Générale, care deţine a doua bancă ca mărime din România, BRD, a câştigat 2,87 mil. în 2010, mult peste pachetul salarial din 2009, de doar 1,1 mil. euro.

Cea mai mare parte a banilor încasaţi de Frédéric Oudéa provin din bonusurile de performanţă, aprox. 1,7 mil. euro. Începând din 2011, şi salariul fix al CEO-ului SocGen va creşte de la 850.000 euro la 1 mil. euro.

Situaţia nu diferă nici la Raiffeisen International, grupul bancar austriac care deţine a treia bancă din România, după activele din 2010.

Cei 7 directori care fac parte din Management Board au primit 8,5 mil. euro anul trecut, salt spectaculos de la 4,9 mil. în 2009. Raportul anual al companiei nu deconspiră sumele individuale primite de cei 7 manageri din echipa condusă de Herbert Stepic.

Şeful ING Group, Jan Hommen, a primit în 2010 suma de 2,5 mil. euro, din care salariul fix a reprezentat 1,35 mil. euro. Pentru anul 2009, când Hommen a fost numit abia în aprilie şef al băncii olandeze care controlează şi ING România, salariul a fost mai mic (923.000) iar bonusurile au fost tăiate.

Începând cu 2010, ING a operat totuşi o serie de modificări în pachetele salariale ale executivilor. "Practicile de remunerare din sectorul financiar au intrat în centrul atenţiei în dezbaterile despre criza economică. În Olanda, ING s-a implicat activ în schimbarea principiilor de remunerare", se arată în raportul companiei.

Astfel, totalul compensaţiei la nivel de CEO a fost redus de la un maxim posibil de 6 mil. euro (în funcţie de atingerea targetelor) la 2,7 mil. euro. De asemenea, a fost redusă cu 70% componenta variabilă şi bonusurile au fost legate de performanţa pe termen lung, nu de retultatele anuale.

Pachetele salariale ale bancherilor de pe piaţa locală rămân în continuare un mister, în ciuda dezbaterilor care au avut loc în ultimii ani cu privire la bonusurile din sistem, dar şi al paşilor făcuţi pe linia guvernanţei corporatiste.

Salarii bacheri 2010:

Andreas Treichl, CEO Erste - 2,7 mil. euro

Frédéric Oudéa, CEO SocGen - 2,8 mil. euro

Jan Hommen, CEO ING - 2,5 mil. euro