„Fiecare angajat al BNR va fi plătit în funcţie de cât contribuie la rezultatele financiare ale băncii”, titreaza Ziarul Financiar. Trecem peste faptul ca guvernatorul BNR a declarat, recent, ca banca centrala nu are ca obiectiv primar cresterea profitului ci sa asigure, conform propriului statut consfintit in lege, stabilitatea preturilor si stabilitatea financiara.

Intrebarea este: cum poate fi evaluata contributia fiecarui angajat la profitul BNR? De exemplu, cum se evalueaza contributia guvernatorului la obtinerea unui randament, sa spunem, de 2%, pentru  obligatiunile SUA cumparate de BNR? Sau ce merit are la obtinerea unui astfel de castig un sofer din BNR?

O idee (si un titlu) aberant, e clar. Mai ales ca nu este sustinut nici in textul articolului, unde este citat directorul de resurse umane al BNR, Mugur Tolici, care vorbeste de cu totul altceva, mai exact de „performanta individuala” in functie de care vor fi evaluati angajatii bancii centrale, performanta care nu se refera, fireste, doar la performanta financiara.

„Noul sistem recunoaşte perfor­man­ţa individuală în corespondenţă cu con­tribuţia postului pe care îl ocupă fie­care angajat în organizaţie. Performanţa individuală şi comportamentele pe care le manifestă în îndeplinirea obiectivelor şi a atribuţiilor de serviciu vor fi direct legate de recompensă. După faptă, şi răs­plată - acesta este principiul extrem de important pe care îl accentuează noul sistem“, a explicat Mugur Tolici, direc­to­rul de resurse umane al Băncii Naţionale, citat de ZF.ro.

Surprinzator cat amatorism exista in presa financiara de specialitate.