Fondul Social European cofinanteaza un proiect de educatie manageriala implementat de BRD

BRD – Groupe Societe Generale a demarat in luna mai 2010 implementarea programului “EDUCATIA MANAGERIALA – FACTOR CHEIE PENTRU CRESTEREA COMPETITIVITATII”, proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 si bugetul national. rnrnValoarea totala a proiectului este 4.691.339 RON, din care valoarea finantarii nerambursabile reprezinta 2.814.803,40 RON.rnrnObiectivul general al proiectului vizeaza cresterea competentelor manageriale a 650 de angajati BRD, manageri din reteaua si centrala bancii, prin cursuri de formare generala in management. Evaluarea prin probe teoretice si practice a competentelor dobandite va permite validarea si certificarea beneficiarilor programului de formare.rnrnProiectul, a carui implementare se desfasoara in perioada mai 2010 – aprilie 2012, va contribui la cresterea competitivitatii organizatiei prin dezvoltarea capacitatii manageriale a angajatilor bancii, oferind concomitent participantilor la curs oportunitati de dezvoltare personala si perspective de cariera, prin educarea continua si de calitate, in cadrul unor cursuri autorizate.rnrnProiectul se subscrie Planului de Actiune privind Invatarea in randul Adultilor al Comisiei Europene si este in acord cu Strategia Nationala pentru Dezvoltarea Durabila a Romaniei, contribuind la atingerea obiectivelor specifice ale Axei Prioritare nr. 3 “Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor” si ale Domeniului Major de Interventie 3.2, “ Formare si sprijin pentru intreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii “. rnrnAdela Jansen, Director Executiv de Resurse Umane al BRD, a declarat in legatura cu acest proiect : “Dezvoltarea competentelor profesionale si personale ale celor aproximativ 9200 de angajati ai grupului BRD reprezinta un obiectiv constant al strategiei noastre de crestere rentabila pe termen lung. rnInvestim in dezvoltarea competentelor manageriale, considerand ca performanta generala a echipelor, motivarea angajatilor si implicarea acestora in implementarea schimbarilor depind in mod hotarator de calitatea si abilitatile celor care conduc aceste echipe. Implementarea programului le ofera totodata participantilor oportunitati de dezvoltare personala, contribuind nemijlocit si la cresterea adaptabilitatii competentelor lor profesionale la cerintele pietei muncii.”rn